¿Cuánto es el premio al salario por pertenecer a un sindicato en el Ecuador?: Un análisis usando Propensity Score Matching

Resumen

En este trabajo se quiere responder la pregunta de cuanto es el premio en los salarios de las personas que pertenecena un sindicato o asociación de trabajadores en el Ecuador tanto en el sector público como privado, con respecto alas que no pertenecen, y observar cuanto de este diferencial es atribuido a diferencias personales y del tipo detrabajo, para el caso Ecuatoriano. Para eso usamos un enfoque de emparejamiento (matching) estadístico semi-paramétrico, conocido como propensity score matching para comparar los resultados de los trabajadores quepertenecen a un sindicato “emparejado” con los trabajadores que no pertenecen al mismo, para deducir el efectocausal sobre los salarios de los miembros del sindicato, encontrando premios del 37% hasta un 99% más,aproximadamente. Para esto se contó con datos secundarios obtenidos de la encuesta de condiciones de vidarealizada en el año 1998, perteneciente al proyecto LSMS que implementa el Banco Mundial.