La igualdad de género como elemento integral a la Justicia Social – y viceversa

Jane Aeberhard-Hodges
Resumen

La justicia social requiere la igualdad de género, del mismo modo que una igualdad de género no puede lograrse sin justicia social. Aunque suelen describirse como dos caras de la misma moneda, este artículo sostiene que, en realidad, constituyen una sola: una entidad unificada forjada sobre una base indisoluble. Tal como lo evidencian sus definiciones y percepciones en distintos contextos, el término ‘justicia social’ resulta simple en el uso cotidiano. Por su parte, ‘igualdad de género’ ha emergido como un concepto que engloba principios  orientados a eliminar la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida humana. Si bien la justicia social tiene su origen tanto en instrumentos vinculantes y no vinculantes, y su aplicación en el ámbito laboral se fundamenta en la Constitución de la OIT y las normas internacionales del trabajo, la igualdad de género se deriva  de tratados internacionales orientados a eliminar  la discriminación por razón de sexo. Este artículo examina el contenido y la interrelación de estos conceptos mediante una metodología de derecho comparado, e ilustra su análisis citando ejemplos en los que ambos términos convergen. Se analizan textos que contextualizan la justicia social, definen la igualdad de género y abordan su concreción jurídica, ofreciendo ejercicios prácticos para su implementación. Finalmente, sin estos principios y derechos, la justicia social permanece como una aspiración ilusoria. Si se trabaja por forjar una ‘moneda compuesta’, es decir, la fusión efectiva de estos conceptos, puede mejorar la calidad de vida de toda la humanidad.

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Cómo citar
Aeberhard-Hodges, J. (2025). La igualdad de género como elemento integral a la Justicia Social – y viceversa. Revista Tecnológica - ESPOL, 37(1), 56-67. https://doi.org/10.37815/rte.v37n1.1221
Biografía del autor/a

Jane Aeberhard-Hodges, Global Migration Policy Associates

Consultora Global en Derechos Humanos y Equidad de Género, exdirectora del Gender Equality Bureau de la OIT; editora de los International Labour Law Reports.

Referencias

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